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社会保险有门槛,工作上没有保障,劳动关系难以认定,灵活就业的|英亚体育

本文摘要:目前,我国灵活就业形式多种多样,员工规模在2亿人左右解读灵活就业集团的三个障碍:缴纳社会保险的户籍门槛、工伤保险政策支持不足、劳动关系认定困难,应从多渠道打破束缚,保障劳动者和雇佣公司的合法权益,江苏常州某外资企业从事航空保障技术工作的张强化名称,从今年3月开始利用空闲时间成为美团的兼职骑手。

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社会保险有门槛,工作上没有保障,劳动关系难以认定,灵活就业的三个痛点如何打破如果不与使用者确立劳动关系,就不能缴纳工作上的保险,在没有新规定之前,现行政策还很难突破。目前,我国灵活就业形式多种多样,员工规模在2亿人左右解读灵活就业集团的三个障碍:缴纳社会保险的户籍门槛、工伤保险政策支持不足、劳动关系认定困难,应从多渠道打破束缚,保障劳动者和雇佣公司的合法权益,江苏常州某外资企业从事航空保障技术工作的张强化名称,从今年3月开始利用空闲时间成为美团的兼职骑手。

企业业务减少,工资缩水一半,很难满足家庭开支。41岁的张强说,每周打工骑手2、3次,每次工作约5小时,每月可以增加2000元以上的收入。作为灵活就业的形态,快递骑手的入社门槛低,时间灵活,收入与订货量相关,成为很多人就业、打工的新选择。

但是,被困在算法中的快递骑手也面临着没有正式劳动合同、没有社会保障、没有商业保险等职业障碍。记者调查显示,这些障碍也存在于一些灵活的就业组中,社会保障存在户籍门槛、工伤保险没有政策支持、劳动关系难以认定的三个痛点。城市白领打工骑手山东财经大学95后毕业生孙思辰,最近成为网络播音员。

做播音员不容易。每月直播一百小时,行业竞争激烈。孙思辰说,月收入超过万元,比较自由。

目前,我国灵活就业形式多种多样,主要包括个人经营、非全日制、新的就业形态等,灵活就业人数达到2亿人左右。疫情发生以来,灵活就业不断升温。

另一方面,逐渐成为新就业的重要途径。例如,据青海省人社厅统计,截至今年7月,青海实名注册就业139万人,其中申报灵活就业22万人,占16%。城镇新就业3.9万人中,灵活就业1.7万人,占44%。

灵活就业具有临时性、多就业或服务、自我管理性等特点。青海省人力资源和社会保障厅的就业促进和农民工工作部长潘立表示,灵活就业已经从传统的兼职工作、兼职工作和家政工作扩展到网络平台、自由职业、共享形式等领域,员工已经从过去的农民工扩展到大学生、白领等群体。

另一方面,灵活就业也成为兼职的主要渠道之一。根据智联招聘的调查,疫情流行期间32.5%的回答白领说从事过灵活的就业和打工。根据美团发表的骑手就业报告,今年上半年,美团骑手总量比去年增加了16.4%,约4成的骑手有律师、舞蹈演员、导演、软件技术人员等其他工作,其中8.8%的骑手有灵活的就业。

共享员工也成为企业灵活就业的新探索。疫情流行期间,上海市独立日灵活就业平台通过共享就业计划,为5万多名餐饮企业员工提供过渡岗位,为100多家企业解决就业问题。山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青表示,企业与企业共享员工的新模式,引导员工富裕企业派遣员工到缺乏员工的企业,有效激发疫情防控期间的灵活就业。根据社会保障门槛等3个痛点的记者的调查,缴纳社会保障困难、劳动关系难以认定等障碍,困扰着很多灵活的就业者。

首先,社会保险缴纳有户籍门槛。北京、上海等地部分灵活就业人员报道,由于没有与企业签订劳动合同,外籍人员无法在当地缴纳社会保险,但社会保险缴纳记录与积分入籍、购车抽签、购房有关,很多人只能采用代理社会保险的方式。记者在北京、上海两个社会保险部门,目前灵活就业者缴纳社会保险的只有当地户籍居民,外籍居民缴纳社会保险的必须由雇佣者缴纳。

湖北武汉、湖南长沙、辽宁鞍山等地,取消灵活就业人员在当地缴纳社会保险的户籍限制。其次,缴纳工伤保险有障碍。46岁冯爱燕在青海西宁一保险公司从事灵活后勤工作,但未签订正式劳动合同。虽然可以自己缴纳社会保险,但是不能缴纳工伤保险。

万一发生工伤事故,就没有保障。冯爱燕说。

记者采访了很多社会保险部门,现在灵活的就业者的社会保险只包括基本养老和医疗两项,不包括工伤、失业和生育保险。社会保险法对灵活就业人员的基本养老、医疗保险有明确规定,但工伤、失业、生育三项保险没有明确规定。如果不与使用者确立劳动关系,就不能缴纳工伤保险,在没有新规定之前,现行政策还很难突破。

江苏某基层人力资源和社会保障部门的工作人员表示,灵活的就业人员可以自己投保人身意外保险等商业保险,但工伤保险的附加价值更高,保障力度更大。另外,就业性质不明确,劳动关系的认定方法不同。记者在审判文件网上搜索发现,在快递骑手等灵活就业中发生交通事故等情况的诉讼中,认定是否有劳动关系。

南京市中级人民法院发表的去年劳动争议事件的判决中,快递骑手孙某与某企业签订了订单配送加工合同,通过饥饿或订单系统接受和配送订单,孙某在配送中受伤,要求法院确认劳动关系。法院审理认定孙某与该企业不符合劳动关系的特点。类似江桐庐、辽宁沈阳等法院的判决中,饥饿、美团等骑手和地方运营平台被认定为劳动关系。据业内人士介绍,快递、快递等共享平台是否与骑手有劳动关系,目前业内没有明确规定,影响了相关员工的报酬、福利、保障等劳动权益保护。

保障政策应跟上就业形势的变化回答专家的分析,灵活的就业者身份复杂,通过网络平台提供服务,但与平台之间没有劳动关系的情况下,也有电器商、快递骑手等提供服务获得报酬但没有工作单位的情况下,例如网络播音员、民宿房东、电竞顾问等。其工作场所、时间、雇佣关系都呈现出灵活的特征,挑战传统的劳动关系和社会保障制度。现有的社会保险政策基于劳动关系,与就业形态的新变化不一致。外贸大学保险学院副院长孙洁表示,新就业形态的出现,也带来了新的社保问题。

青海省就业服务局副局长张俊建议,一方面扩大灵活就业人员社会保险参加面,进一步明确灵活就业的定义范围,规范灵活就业统计方式,加强失业转型就业组就业援助。一、尽快完善灵活就业人员参加工伤、失业保险的办法,打破户籍门槛,保障从业人员的合法权益。许多行业受访者建议,可以根据灵活就业等新就业形态特征,加大制度创新。

例如,可以建立灵活的就业统计制度,为参加各社会保险的注册、支付、检查和待遇提供基础信息的青年农民工、快递、快递等员工强制参加工伤、失业保险。蚂蚁研究院数字经济就业研究中心主任徐飞提出,可以研究调整社会保险政策的有劳动关系才能缴纳社会保险构想,确立没有劳动关系也能缴纳工伤保险的规则,从制度层面明确工伤保险缴纳责任主体。从实施水平来看,北京大成南京律师事务所律师徐莉建议,在共享平台雇佣越来越普及的情况下,可以通过使用部门、平台和劳动者个人支付一部分,解决灵活的就业者工伤保险问题。

同时,多位受访者建议,尽快从法律层面对共享经济网络平台和就业者劳动关系的设立条件明确界限,统一标准,更好地维护劳动者和就业者的合法权益。记者张子柒郑生竹邵文李劲峰编辑:姜雨薇。


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